Forschung
Im Rahmen meiner Promotion im Bereich Digitale Transformation im Operations Management an der Universität des Saarlandes beschäftige ich mich mit der Frage, wie menschliche Faktoren, insb. Coaching sich auf den Erfolg von Transformationsprozessen auswirken.
Mein Ziel ist es, die Wirksamkeit von Coaching im Kontext von langfristiger Veränderung zu untersuchen um so das wissenschaftliche Fundament für den Einsatz von Coaching im Business Kontext zu stärken.
Neue Veröffentlichungen von mir finden Sie an dieser Stelle.
Veröffentlichungen
2024
Enhancing human-centricity for strategic alignment: The value of coaching in digital transformation
Bauer, M. C. & Grosse, E. H. (2024). Konferenzbeitrag
18th IFAC Symposium on Information Control Problems in Manufacturing - Wien, Österreich (28.08.-30.08.2024)
2024
Digital Transformation Coaching-Persönlichkeitsentwicklung als Ergänzung zum Change Management in der Digitalisierung.
Bauer, M., & Grosse, E. (2024).
Industry 4.0 Science 40, 33-40.
2024
Digital Transformation Coaching for successfully transforming from Warehousing 4.0 to 5.0
Bauer, M. C. (2024). Buchkapitel
In: Warehousing 5.0 - Managing the transition from techno-focused to human-value-centric intralogistics
2020
Digitale Verzahnung in variantenreicher Fertigung.
Winkelhaus, S., Grosse, E., & Bauer, M. (2020).
Industrie 4.0 Management, Heft 4/2020, S. 55-58.