Was ist
Coaching?
Coaching hat viele Facetten. Verbindendes Element ist die Erarbeitung von Zielen und die Ausarbeitung der Schritte zu deren Erreichung durch systematische Analyse.
Der Coach kann verglichen werden mit einem Bergführer, der die Techniken und Systeme kennt, die zum Ziel führen können.
Den Weg zum Gipfel gehen muss der/die Klient:in jedoch selbst.
Ablauf
Strukturierter Aufbau
01
Zielklärung
Gemeinsame Definition des Erfolgs der Zusammenarbeit.
Welches Ziel soll erreicht werden? Welche Bedürfnisse gehen damit einher?
Woran kann erkannt werden, dass das Ziel erreicht ist? Lässt sich der Erfolg messbar machen?
03
Planung
Gemeinschaftliche Planung der notwendigen Schritte zur Veränderung. Welcher Weg ist der sinnvollste? Was ist der erste Schritt und welche müssen folgen?
02
Analyse
Wie unterscheiden sich Ist- und Sollzustand? Welche (innere und äußere) Mitspieler gibt es im System? Welche Motive beeinflussen deren Handeln? Welche Ressourcen sind vorhanden und welche müssen aufgebaut werden um das Ziel zu erreichen?
04
Veränderung und Praxistransfer
Einsatz von Techniken zur Veränderung der persönlichen Situation.
Wie lässt sich Veränderung initiieren? Was stärkt die Motivation? Wie lässt sich das gelernte in die Praxis umsetzen? Hierzu zählen auch "Hausaufgaben" zur praktischen Umsetzung.
